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詹姆斯·皮布尔斯（James Peebles）詹姆斯·皮布尔斯是加拿大裔美国物理学家和理论宇宙学家，目前是美国普林斯顿大学阿尔伯特·爱因斯坦科学名誉教授。他 1935 年 4 月 25 日出生于加拿大曼尼托巴省温尼伯，并在曼尼托巴大学（University of Manitoba）获得了学士学位，1958 年离开曼尼托巴进入普林斯顿，于1962 年获得普林斯顿大学博士学位。

“机构投资者对市场的信心正逐步恢复，越来越多投资者认为这是一轮可参与的行情，但分歧依然存在，部分投资者认为经济和企业的盈利趋势将制约行情高度。”安信证券首席策略分析师陈果表示，不过春季行情并未结束，一方面，历史经验表明春节前后都具有比较明显的赚钱效应，另一方面，银行永续债CBS创设很大程度增强了市场对社会融资的预期，科创板的加速推进将助推经济高质量发展。

轻食、简餐或成飞机餐新趋势值得注意的是，天津航空从2018年10月28日起，除尊享经济舱外，其他经济舱旅客将不再享受免费餐食。此外，祥鹏航空、春秋航空、西部航空、中国联合航空等多家低成本航空公司早已取消了普通机票的免费餐食，以压缩成本。有航空业人士对记者表示，飞机餐的供应需要标准化的中央厨房生产、冷链配送以及相应的机组服务，看似普通的米饭面条一旦上天，就会成本陡增。因此，轻食、简餐等不需要频繁机组服务的产品或许将是未来飞机餐饮的趋势之一。（完）

一、关于重大事项提示1，请发行人在“重大事项提示”中以简明语言明确列示对投资者作出价值判断和投资决策有重大影响的信息，包括重大风险因素，不得简单重复或索引招股说明书其他章节内容。2，请发行人根据《科创板招股说明书准则》第九十三条的规定，将承诺事项集中披露在“投资者保护”一节中，如认为必要，可在“重大事项提示”中以索引方式提示投资者阅读“投资者保护”一节的相关内容。

除了薪酬之外，银行理财子公司中长期激励机制、内部文化建设以及完善的人才体系建设对于招到人才、留住人才也尤为重要。中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼认为，银行理财子公司应采用市场化的机制来激励，即结合短期与长期，除了年薪外，中长期激励可以有股权期权。通过中长期的激励机制，高管个人的经历可以与公司的产业发展结合起来发展。

但是，最了解公司价值的莫过于公司董事长。无论2018年A股整体市场估值中枢下移是否理性，至少对于个体的上市公司，有更多的董事长将目光从实业上移开，开始关注公司股价是否会继续下跌，并与员工沟通，通过回购股份开始实施激励计划。要知道，2015年和2016年有大量的员工股份激励都是以大股东亏损接盘告终。对于当前的市场行情，如果上市公司员工愿意参与激励计划，那么很大程度上是相信公司市值确实遭到了显著低估。