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与此同时，新股发行定价机制的改革也在进行。2004年修正的《证券法》删除了新股发行价格须经监管部门核准的规定。证监会依据法律调整，对股票发行方式进行了重大改革，于2005年初推出了询价制度，采用发达市场通行的向机构投资者累计投标询价方式确定新股发行价格。

第三季度业绩滑坡自2018年奥马电器旗下P2P平台“钱包金融”爆出兑付危机以来，奥马电器债务问题集中爆发。2018年，公司更是创下19亿元的亏损纪录。举步维艰的奥马电器于2018年12月份迎来“救兵”，中山市人民政府国有资产监督管理委员会下属企业中山金融投资控股有限公司（以下简称“中山金控”）与奥马电器签署《合作框架协议》，双方约定由中山金控管理的中山市纾困基金牵头成立定向资产管理计划，向公司提供借款用以补充公司运营流动资金。

（九）完善人才柔性流动政策强化柔性引才理念，坚持不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。创新柔性引才方式，支持通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，实现人才智力资源共享。鼓励高校、科研院所建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度。完善柔性引才政策措施，建立以业绩为导向的柔性引才激励办法，柔性引进人才与本地同类人才在创办科技型企业、表彰奖励、科研立项、成果转化等方面可享受同等待遇。

与此同时，友邦保险控股有限公司公告称：首席执行官兼总裁黄经辉将于2020年5月31日退任，由李源祥接任集团首席执行官兼总裁职务。李源祥的服务合约将由2020年3月1日起为期三年，公司具有与其续订往后三年服务合约之选择权。2020年薪酬将包括846.6万港元的年度基本薪金、198万美元的短期奖励目标及396万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为702.53万美元（折合人民币4942.23万元）此外，还将获得因离开平安而失效的长期奖励金及延期付款补偿。该补偿的总价值为2815万美元（折合人民币1.98亿元）。

与宝能入局观致汽车、恒大入局国能汽车的远大理想如出一辙，富力入局华泰汽车的目标是“打造国内一流、具有国际竞争力的世界级新能源汽车企业”。但在资金或不甚充裕的情况下，富力是否能支撑起一个“造车门槛在200亿元”的战略布局还是个问题。责任编辑：陈志杰

（十）构建更加开放的国际人才交流合作机制实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，面向全球引进处于国际产业和科技发展前沿，具有世界眼光和深厚造诣、对华友好的各类优秀外国人才。积极开辟高端引才聚才渠道，建立国际人才资源对接平台。研究探索精准定向引进人才和走出去培养人才的有效策略和机制。简化优化出入境管理机构外国人签证证件审批，对符合条件的外国人才提供办理人才签证、工作许可和长期居留许可的便利，完善外国专家人才住房、教育、医疗等服务保障措施。加强职业资格国际互认，推进职业资格双边或多边互认。支持鼓励优秀外国留学生毕业后直接在我国创业就业。鼓励支持留学人员回国创新创业，实施留学人员回国创业启动支持计划，鼓励各地探索建立青年留学回国人员实习基地。鼓励国内高层次人才和优秀中青年专业技术人才以及企业经营管理人员参加国际学术会议和技术交流活动。事业单位可面向全球公开招聘高层次急需紧缺人才，支持企业在海外建立研发机构，面向全球自主引才用才。